La ciencia del individuo: ¿Cómo encontrar al candidato perfecto?

 Al tener una vacante, los empleadores deben tener presente que es muy importante definir o delimitar las funciones que tendrá la persona que ocupará ese cargo. Esto no solo es necesario, sino que también da un valor agregado a la oferta de trabajo, es decir, mientras más especificaciones tengan el perfil y las funciones del cargo, más atractivo será para los posibles candidatos.

Inicialmente, la selección de personal se hacía en el marco de una expresión común en el entorno laboral como “hombre o mujer promedio”, pero en la actualidad se ha abordado el tema con base en los fundamentos de una ciencia multidisciplinaria conocida como la Ciencia del Individuo, la cual rechaza por completo esta noción del “hombre promedio” y se respalda en la teoría de los sistemas dinámicos del siglo XXI, más que en las teorías estadísticas del siglo XIX.

Uno de los fundamentos de esta nueva ciencia es el contexto, bajo el cual el desempeño depende de la interacción de un determinado individuo en una situación específica. No tiene sentido evaluar una cualidad o el potencial de un individuo sin hacer referencia al entorno en donde se va a desempeñar.

En lugar de describir en la oferta laboral al tipo de empleado que una empresa piensa que quiere contratar, este principio sugiere que es más conveniente enfocarse en el desempeño que ese trabajo demanda y el entorno particular al cual estará expuesto el empleado para luego buscar candidatos que hubiesen ejecutado exitosamente sus funciones en contextos similares.

Lou Adler, asesor de reclutamiento de unos 10.000 gerentes de Capacitación Laboral de distinta categoría y fundador del Grupo Adler, ha instaurado un innovador concepto que se basa en criterios de ingeniería: se escoge el material más adecuado para diseñar una pieza, sabiendo con precisión el entorno en el que se usará la pieza. Adler expresa que “las empresas siempre se lamentan de que hay una escasez de talento, que hay una falta de competencias, pero en realidad lo que hay es una brecha en el pensamiento”. Adler indica: “Si como empleador haces el esfuerzo de pensar en los detalles contextuales del empleo, vas a ser recompensado”. En el marco de este concepto se han visto beneficiadas tanto las pequeñas empresas como gigantescas corporaciones que figuran en la lista Fortune 500. ¿Por qué no ponerlo en práctica en Latinoamérica?

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Lic. Yessy Fajardo / NEUVOO

Abogada - Country Manager LATAM

Email: yessy@neuvoo.com

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Cambios en el mercado laboral obligan a empresarios a buscar personal con experiencia y mayor escolaridad

El mundo laboral costarricense está cambiando aceleradamente y ahora las empresas buscan otros perfiles profesionales donde sobresalga la experiencia y un mayor nivel de preparación académica. 

Así quedó evidenciado en la segunda Encuesta Trimestral de Negocios ‘Pulso Empresarial’ del presente año, dada a conocer por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP).

A la hora de buscar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo, el 81% de los empresarios asegura que el principal factor que influye al momento de contratar es la experiencia. Hace cuatro años en el 2013, un 56% de los empresarios decía que ese factor era el más determinante. 

Otro elemento que viene de la mano junto con la experiencia, es el nivel académico. En el 2013, el 34% de los empresarios dijo que el nivel mínimo de formación requerido para laborar en la empresa era tener educación primaria, sin embargo, en este último estudio, el 36% de los patronos contrata personal universitario y solo un 18% se limita a educación primaria.

Además, ante la pregunta: ¿en cuál categoría ocupacional se dificulta más conseguir trabajadores?, un 56% de los empresarios responde que la principal dificultad son trabajadores con niveles altos de cualificación como los técnicos medios, con un 34% y los ‘profesionales universitarios’ con un 22%. 

La Unión de Cámaras ve en la Formación Dual un instrumento fundamental en la lucha contra el desempleo, que dará a nuestros jóvenes más posibilidades de encontrar un puesto laboral de calidad bien remunerado.

Según la encuesta, el 72% de las empresas están interesadas en poner en marcha programas de Formación bajo la Modalidad Dual en sus instalaciones.

Cuatro de cada 10 encuestados consideran que el sistema educativo actual (formal y técnico), no prepara a nuestros jóvenes para insertarse de manera adecuada al mercado laboral costarricense.

“Hay que tomar cartas en el asunto, pues según el INEC son precisamentelas poblaciones de jóvenes las que tienen los índices de desempleo más altos. El 67% de las personas sin trabajo son menores de 35 años”, recalcó Pacheco. 

Entre otros datos relevantes, destacan que:

·         58% de los empresarios tienen programas de capacitación continua para su personal.

·         Un 49% de los consultados prevé expandir las operaciones en los próximos cinco años.

·         El 89% de los que esperan expandir operaciones, dijo que generaría más empleo en los siguientes 5 años.