¿Es su currículum atractivo para los empleadores?

Se ha puesto a pensar si su currículum es realmente  atractivo. Si lo ha hecho y no ha logrado encontrar una respuesta, es tiempo de que se ponga a trabajar en su hoja de vida y crear un currículum que llame la atención de los reclutadores.

Olga Camargo, gerente de Intersite, empresa especializada en recursos humanos, asegura que para que un currículum sea realmente exitoso debe reflejar mucho de lo que es la persona y de  cómo logre el candidato vender su imagena la empresa.

Si aún no ha hecho su currículum o el que tiene actualmente no le ha conseguido entrevistas de trabajo, siga los siguientes consejos para elaborar un currílum exitoso que nos ofrece la gerente de Intersite.

Recuerde sacar el tiempo necesario para  elaborar detalladamente cada parte de la hoja de vida.

Veracidad y confiabilidad

Sí. Todo lo que usted escriba tiene que ser cierto y confiable “tener expedientes, atestados, comprobantes o certificaciones que respalden todo lo que se dice eventualmente” explica Camargo.

No. No coloque información que no pueda respaldar con documentos o referencias.

Tamaño del documento

Sí. Hacer un uso adecuado del espacio con excelente redacción, sin errores ortográficos y con una tipografía visible.
No. El tamaño del documento no debe ser mayor a dos hojas, no utilizar letra en cursiva, ni marcas de agua que distraiga. ¨Cuando el currículum tiene más de dos hojas distrae” comenta la experta.

Datos personales

Sí. Los datos personales van en la parte superior centrada en la hoja de vida, con un tamaño de letra menos con respecto al resto del documento. Incluya el nombre y apellidos completo, teléfonos donde la van a ubicar y si tiene contacto por Skype se puede agregar señalando la ciudad dónde se ubica.

No. No se anota la dirección exacta del domicilio, el documento de identidad, cantidad de hijos o el estado civil, porque eso se ve en la entrevista. No incluir más de tres números telefónicos, no utilizar correos electrónicos inapropiados que le resten seriedad y que sea un correo electrónico que usted utilice regularmente.

Perfil profesional

Sí. Olga Camargo lo define como la característica profesional y personal que acredita a ese candidato como una persona idónea para poder participar en un proceso de selección.

Para lograr construir un buen perfil profesional  Camargo recomienda que inicie contándole a la gente la profesión que usted tiene, las competencias y habilidades que lo distinguen, pensar de qué manera en pocas palabras se vendería si fuese un producto único en el mercado.

No. El objetivo profesional no debe tener los cinco renglones de extensión y siempre debe colocarse en el encabezado del currículum.

Formación Académica

Sí. Mencione primero el título más alto que ha obtenido agregando el nombre propio del título, en donde lo obtuvo y el año. En caso de estudiar en otro país, ubique al lector en qué país está ubicada esa universidad, si homologó el título y en qué universidad.

No. Si ya tiene estudios universitarios no es necesario que incluya dónde cursó la primaria pues se sobreentiende que si tiene estudios universitarios es porque ya cursó la primaria.

Otra formación o formación adicional

Sí. Se refiere a cursos, seminarios, talleres, diplomado. Cualquier curso que sea reconocido,  eso va a decir mucho de qué hace usted y de quién es usted, asegura Camargo. Aquí se puede mencionar el porcentaje aprendido de otro idioma, así como otros cursos o capacitaciones.

No. No coloque información de cursos o capacitaciones que no se relacionan con el puesto al que aplica. Trate de utilizar este espacio para señalar la preparación adicional que se alinee con el puesto.

Experiencia Laboral

Sí. Coloque de primero la última experiencia, con el nombre del cargo, el lapso de tiempo en que ha estado vinculado a la empresa y mencione al menos tres o 4 logros  y un máximo de seis.

No. Las competencias y los logros que tenga la persona no es contar la función que haya tenido, sino contar cómo esa función que le asignaron impactó en la organización, “Hay que pensar en cada responsabilidad que le asignó la compañía y por qué yo sumé valor desde el cargo en el que estuve.” asegura Olga Camargo.

Referencias

No. Las referencias laborales se recomienda aportarlas cuando se le solicite y asegurarse de que la persona vaya a dar una referencia amable de usted. Simplemente detallar que las referencias se aportan a solicitud.

Presentación impecable (en caso de CV digitales)

Sí. Sea original y creativo manteniendo la seriedad.

No. Preferiblemente que no tenga macros, ni tablas, si es una presentación en digital puede desconfigurarse al abrir.