¿Es su currículum atractivo para los empleadores?

Hay empresas que toman la decisión de no contratar a alguien sencillamente porque no se vendió bien en su hoja de vida.

Olga Camargo, gerente de Intersite, empresa especializada en recursos humanos brinda los siguientes consejos para elaborar un currículum exitoso.

Tamaño del documento

No. El tamaño del documento no debe ser mayor a dos hojas, no utilizar letra en cursiva, ni marcas de agua que distraiga.

Datos personales

Sí. Los datos personales van en la parte superior centrada en la hoja de vida.

No. No se anota la dirección exacta del domicilio, el documento de identidad, cantidad de hijos o el estado civil. No incluir más de tres números telefónicos, no utilizar correos electrónicos inapropiados que le resten seriedad.

Objetivo profesional

Sí. Para lograr construir un buen perfil profesional Camargo recomienda que inicie contándole a la gente la profesión que usted tiene, las competencias y habilidades que lo distinguen, pensar de qué manera se vendería si fuese un producto único en el mercado.

No. El objetivo profesional no debe tener más de cinco renglones de extensión y siempre debe colocarse en el encabezado del currículum.

Formación Académica

Sí. Mencione primero el título más alto que ha obtenido agregando el nombre propio del título, en donde lo obtuvo y el año. En caso de estudiar en otro país, ubique al lector en qué país está ubicada esa universidad.

No. Si ya tiene estudios universitarios no es necesario que incluya dónde cursó la primaria pues se sobreentiende que ya cursó esa etapa.

Otra formación o formación adicional

Sí. Se refiere a cursos, seminarios, talleres, diplomado. Cualquier curso que sea reconocido,  eso va a decir mucho de qué hace y quién es usted. Trate de utilizar este espacio para señalar la preparación adicional que se alinee con el puesto.

Experiencia Laboral

Sí. Coloque de primero la última experiencia, con el nombre del cargo, el lapso de tiempo en que ha estado vinculado a la empresa y mencione unos tres o cuatro logros.

No. Las competencias y los logros que tenga la persona no es contar la función que haya tenido, es responder a la pregunta ¿por qué yo sumé valor desde el cargo en el que estuve?

Referencias

No. Las referencias laborales se recomienda aportarlas cuando se le solicite y asegurarse de que la persona vaya a dar una referencia amable de usted.

Presentación impecable (en caso de CV digitales)

No. Preferiblemente que no tenga macros, ni tablas, si es una presentación en digital puede desconfigurarse al abrir.